20 лет я работаю с командами, лидерами, оргсистемами, и моя большая личная миссия в том, чтобы люди в компаниях становились хоть немного спокойнее, счастливее за счёт того, что повышается уровень и качество коммуникаций, атмосфера становится более безопасной и включающей, а работа в команде приносит удовлетворение и ощущение силы и сопричастности.
Поэтому постоянно в разных каналах и сетях я делюсь простыми инструментами, как это делать.
Сегодня хочу поделиться инструментом, который помогает командам увидеть всю палитру своей уникальности, находить ценные и важные качества в самом себе и в окружающих.
На прошлой неделе, на открытой онлайн-встрече у нас в гостях была автор нескольких игр / упражнений для команд Светлана. Мы попробовали на себе колоды с вопросами и другие развивающие команду инструменты, и самым неожиданным тестом был набор «Лучшее в тебе». И вот на основании этого упражнения мы придумали модификацию, которую может реализовать любой руководитель проекта или команды.
Итак, подготовьте колоду с названием разных качеств человека — нейтральные и позитивные.
Чем больше карточек вы сделаете, тем интереснее.
Например:
- объективный
- рациональный
- толерантный
- спокойный
- уравновешенный
- сдержанный
- умеренный
- аккуратный
- созерцательный
- добрый
- добросовестный
- щедрый
- весёлый
- уверенный
- целеустремлённый
Вариант 1
-
Участники команды по очереди достают по одному качеству. Когда участник прочитал качество, он должен рассказать, почему он им обладает и в чём это выражается, когда проявляется (да-да! Даже если он так о себе не считает), а остальные дополняют, почему он действительно обладает этим качеством. Как опция, можно сразу переходить к пункту 2.
-
То есть участник берёт качество, показывает остальным, и команда делится, почему человек действительно обладает этим качеством. И далее так происходит с каждым членом команды. Что это даёт: заряжает энергией, вдохновляет, фокусирует на лучшие качества и силы членов команды, помогает увидеть в себе и друг в друге что-то новое.
Вариант 2
Каждый вытягивает 2 карточки с качествами. И рассказывает, какое из них присуще в большей степени, а какое в меньшей (и обязательно почему, с примерами). А другие участники команды делятся, так ли это, согласны ли они со мной. (Можно сделать зеркально — команда убеждает, что как раз 1-е качество в меньшей степени присуще человеку, а вот второе в большей.)
Очень развивающее для команды упражнение. При желании можно извлечь огромное количество инсайтов и рефлексии. Начиная с того, как именно мы даём друг другу обратную связь (даже позитивную), легко ли нам это делать, заканчивая тем, какие качества видят во мне другие, а я не вижу в себе…
Такие упражнения хорошо садятся, когда в компании уже есть люди, умеющие вести группу. Для команд это корпоративный формат F-Course.
Впервые опубликовано на vc.ru.